Komend jaar organiseert Frismakers, een netwerk van innovatieve professionals, een aantal trainingen en expertmeetings. Twee daarvan gaan over Het Nieuwe Werken. Tijdens de training word je op weg geholpen met Het Nieuwe Werken. Hoe pak je het aan, wat zijn de valkuilen en hoe voorkom je dat je verzandt in oeverloze discussies? Deze training wordt verzorgd door Kees Froeling van »
Centraal Beheer Achmea heeft dit jaar de eerste editie van “Wegwijs – de Samenvatting” uitgegeven. In dit handzame naslagwerk, dat uitkwam in de Week van Het Nieuwe Werken, staan allerlei praktische zaken rond (met name) de HR-kant van HNW. Een van de onderdelen wordt gevormd door interviews, waaronder die met Jan Tjerk Boonstra, principal consultant van Human Capital Group en hoofdredacteur van HR Strategie. »
Regelmatig krijg ik de vraag wat wij zelf bij Conclusion doen met Het Nieuwe Werken. Volgens mij best veel. Bij Conclusion betekent het dat de mens centraal staat: wie ben je, wat wil je, waar ben je goed in en hoe kan je je daarin verder ontwikkelen? Medewerkers worden gestimuleerd om elkaar te ontmoeten. Juist door de sterke punten van »
Flexibiliteit loopt als een rode draad door alle organisatie- en HRM ontwikkelingen heen. Het nieuwe werken is daarvan een mooi en eigentijds voorbeeld. Die flexibiliteit is echter geen modeverschijnsel maar een bittere noodzaak omdat organisaties wendbaar moeten zijn om snel en goed te kunnen reageren op steeds snellere veranderingen in de omgeving. Daarnaast worden medewerkers steeds specifieker als individu herkenbaar. »
Het Nieuwe Werken biedt niet alleen kansen om slimmer om te gaan met tijd, ruimte en middelen, maar ook op het terrein van leren valt er veel te winnen.
Aangezien we weten dat klassikaal leren qua kennisoverdracht zeer laag scoort (ca. 20%), biedt Het Nieuwe Werken tal van innovatieve oplossingen om meer rendement te halen uit leerinterventies.
Nieuwe technologie stelt ons in »
