<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Het Nieuwe Werken</title>
	<atom:link href="http://www.hnwblogconclusion.nl/?feed=rss2" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.hnwblogconclusion.nl</link>
	<description>Conclusion</description>
	<lastBuildDate>Wed, 02 May 2012 12:39:09 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Inspiratiesessie HNW op Hogeschool Rotterdam op 7 juni</title>
		<link>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1421</link>
		<comments>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1421#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 May 2012 12:36:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Kees Froeling</dc:creator>
				<category><![CDATA[Events]]></category>
		<category><![CDATA[het nieuwe werken]]></category>
		<category><![CDATA[HNW]]></category>
		<category><![CDATA[inspiratie]]></category>
		<category><![CDATA[Kennisdeling]]></category>
		<category><![CDATA[presentatie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1421</guid>
		<description><![CDATA[Onder de noemer &#8220;actuele en inspirerende ontmoetingen&#8221; organiseert de unit Economie &#38; Management van Hogeschool Rotterdam Transfergroep een aantal korte maar intensieve bijeenkomsten. Hiermee bouwt u als professional aan uw eigen rol binnen een nieuwe wereld. Is uw tijd beperkt, maar wilt u wel mee? Dan zijn deze sessies ideaal voor u.
inspiratiesessie Het Nieuwe Werken
Wat verstaan we onder Het Nieuwe [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hnwblogconclusion.nl/?feed=rss2&amp;p=1421</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Training: &#8216;Het Nieuwe Werken, de hype voorbij&#8217;</title>
		<link>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1400</link>
		<comments>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1400#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 07 Dec 2011 13:28:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Events]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[Mens & Organisatie]]></category>
		<category><![CDATA[Technologie]]></category>
		<category><![CDATA[Werkplekomgeving]]></category>
		<category><![CDATA[het nieuwe werken]]></category>
		<category><![CDATA[HNW]]></category>
		<category><![CDATA[training]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1400</guid>
		<description><![CDATA[Komend jaar organiseert Frismakers, een netwerk van innovatieve professionals, een aantal trainingen en expertmeetings. Twee daarvan gaan over Het Nieuwe Werken. Tijdens de training word je op weg geholpen met Het Nieuwe Werken. Hoe pak je het aan, wat zijn de valkuilen en hoe voorkom je dat je verzandt in oeverloze discussies? Deze training wordt verzorgd door Kees Froeling van [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hnwblogconclusion.nl/?feed=rss2&amp;p=1400</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Het Nieuwe Werken vraagt om ondersteunen én loslaten</title>
		<link>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1392</link>
		<comments>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1392#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 Nov 2011 14:22:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Communicatie]]></category>
		<category><![CDATA[Mens & Organisatie]]></category>
		<category><![CDATA[het nieuwe werken]]></category>
		<category><![CDATA[HNW]]></category>
		<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1392</guid>
		<description><![CDATA[Centraal Beheer Achmea heeft dit jaar de eerste editie van &#8220;Wegwijs &#8211; de Samenvatting&#8221; uitgegeven. In dit handzame naslagwerk, dat uitkwam in de Week van Het Nieuwe Werken, staan allerlei praktische zaken rond (met name) de HR-kant van HNW.  Een van de onderdelen wordt gevormd door interviews, waaronder die met Jan Tjerk Boonstra, principal consultant van Human Capital Group en hoofdredacteur van HR Strategie. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hnwblogconclusion.nl/?feed=rss2&amp;p=1392</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Het Nieuwe werken bij Conclusion</title>
		<link>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1349</link>
		<comments>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1349#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Nov 2011 08:59:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Kees Froeling</dc:creator>
				<category><![CDATA[Mens & Organisatie]]></category>
		<category><![CDATA[Werkplekomgeving]]></category>
		<category><![CDATA[cultuur]]></category>
		<category><![CDATA[het nieuwe werken]]></category>
		<category><![CDATA[HNW]]></category>
		<category><![CDATA[inspiratie]]></category>
		<category><![CDATA[kennis delen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1349</guid>
		<description><![CDATA[Regelmatig krijg ik de vraag wat wij zelf bij Conclusion doen met Het Nieuwe Werken. Volgens mij best veel. Bij Conclusion betekent het dat de mens centraal staat: wie ben je, wat wil je, waar ben je goed in en hoe kan je je daarin verder ontwikkelen? Medewerkers worden gestimuleerd om elkaar te ontmoeten. Juist door de sterke punten van [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hnwblogconclusion.nl/?feed=rss2&amp;p=1349</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Van functies naar rollen</title>
		<link>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1343</link>
		<comments>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1343#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Nov 2011 19:46:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Jan Tjerk Boonstra</dc:creator>
				<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[Mens & Organisatie]]></category>
		<category><![CDATA[functies]]></category>
		<category><![CDATA[het nieuwe werken]]></category>
		<category><![CDATA[HNW]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1343</guid>
		<description><![CDATA[Flexibiliteit loopt als een rode draad door alle organisatie- en HRM ontwikkelingen heen. Het nieuwe werken is daarvan een mooi en eigentijds voorbeeld. Die flexibiliteit is echter geen modeverschijnsel maar een bittere noodzaak omdat organisaties wendbaar moeten zijn om snel en goed te kunnen reageren op steeds snellere veranderingen in de omgeving. Daarnaast worden medewerkers steeds specifieker als individu herkenbaar. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hnwblogconclusion.nl/?feed=rss2&amp;p=1343</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Het Nieuwe Werken: vliegwiel voor effectiever leren tegen lagere kosten!</title>
		<link>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1339</link>
		<comments>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1339#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Nov 2011 15:05:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Richard Coonen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Mens & Organisatie]]></category>
		<category><![CDATA[elearning]]></category>
		<category><![CDATA[het nieuwe werken]]></category>
		<category><![CDATA[HNW]]></category>
		<category><![CDATA[slimmer werken]]></category>
		<category><![CDATA[social media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1339</guid>
		<description><![CDATA[Het Nieuwe Werken biedt niet alleen kansen om slimmer om te gaan met tijd, ruimte en middelen, maar ook op het terrein van leren valt er veel te winnen.
Aangezien we weten dat klassikaal leren qua kennisoverdracht zeer laag scoort (ca. 20%), biedt Het Nieuwe Werken tal van innovatieve oplossingen om meer rendement te halen uit leerinterventies.
Nieuwe technologie stelt ons in [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hnwblogconclusion.nl/?feed=rss2&amp;p=1339</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cloud Technologie als middel bij Het Nieuwe Werken</title>
		<link>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1333</link>
		<comments>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1333#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Nov 2011 14:59:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bas Daniels</dc:creator>
				<category><![CDATA[Technologie]]></category>
		<category><![CDATA[cloudcomputing]]></category>
		<category><![CDATA[het nieuwe werken]]></category>
		<category><![CDATA[HNW]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1333</guid>
		<description><![CDATA[Het Nieuwe Werken biedt niet alleen kansen om slimmer om te gaan met tijd, ruimte en middelen, maar zeker op het terrein van technologie staan wij pas aan het begin van een nieuw tijdperk: Cloud Computing.
In de basis is Cloud Computing niets anders dan diensten die aangeboden worden via het internet. De keus voor Cloud Computing is in de meeste [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hnwblogconclusion.nl/?feed=rss2&amp;p=1333</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>HNW: one size fits nobody</title>
		<link>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1325</link>
		<comments>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1325#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Nov 2011 14:51:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mark Wispels</dc:creator>
				<category><![CDATA[Mens & Organisatie]]></category>
		<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[assessment]]></category>
		<category><![CDATA[het nieuwe werken]]></category>
		<category><![CDATA[HNW]]></category>
		<category><![CDATA[HNW scan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1325</guid>
		<description><![CDATA[De voordelen van het nieuwe werken staan volop in de belangstelling. Efficiëntie, reistijdvoordelen, kostenbesparing, milieuaspecten, keuzevrijheid en werkplezier zijn de meest gehoorde argumenten. Kortom, redenen genoeg om Het Nieuwe Werken binnen uw organisatie in te voeren. Toch wegen deze voordelen niet altijd op tegen de nadelen, welke vaak pas blijken nadat een eventuele verbouwing heeft plaatsgevonden en Het Nieuwe Werken [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hnwblogconclusion.nl/?feed=rss2&amp;p=1325</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De wal van het nieuwe werken keert het schip communicatie</title>
		<link>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1320</link>
		<comments>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1320#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Nov 2011 14:21:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Theo Koster</dc:creator>
				<category><![CDATA[Communicatie]]></category>
		<category><![CDATA[het nieuwe werken]]></category>
		<category><![CDATA[HNW]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1320</guid>
		<description><![CDATA[Uit de managementliteratuur blijkt onomstotelijk dat communicatie de succesfactor is om teamleden betrokken en effectief te houden. Doordat het nieuwe werken op grote schaal wordt ingevoerd, keert nu langzamerhand de wal het schip.
Bij organisaties waar het nieuwe werken wordt ingevoerd, is het veelal een technologisch traject. Huisvesting, ICT en werkafspraken vormen de infrastructuur waarover het nieuwe werken kan plaatsvinden. Het [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hnwblogconclusion.nl/?feed=rss2&amp;p=1320</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Leiderschap en Het Nieuwe Werken</title>
		<link>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1305</link>
		<comments>http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1305#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Nov 2011 14:08:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bas Oerlemans</dc:creator>
				<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[Mens & Organisatie]]></category>
		<category><![CDATA[het nieuwe werken]]></category>
		<category><![CDATA[HNW]]></category>
		<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hnwblogconclusion.nl/?p=1305</guid>
		<description><![CDATA[Leidinggeven op afstand
De fysieke afstand tussen leidinggevenden en hun medewerkers neemt toe. De invoering van het nieuwe werken is hier debet aan. Maar niet alleen dat. Ook de nieuwe generatie medewerkers die momenteel in organisaties instroomt, de generatie Y of Einsteingeneratie, versterkt dit effect. Ook zij willen liever zelf aan de slag aan de hand van duidelijke doelen en kaders. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.hnwblogconclusion.nl/?feed=rss2&amp;p=1305</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

